NFTs、社交通证与分数:链上声誉系统应如何构建?
2022-05-23 10:44:40 人浏览

声誉分数的未来与社区息息相关

现实世界中,我们可以用驾照来证明自己的身份,但它无法显示足够的个人信息或是声誉。要在现实世界中了解一个人或是其过往经历,就可能需要问问共同的熟人,或者和他(她)聊聊喜欢的话题。但是,深入了解一个人的过程要花费很多时间,效率不高。

相较之下,在网络上了解某个人并详细了解其社会声誉显得更加容易。只需要花几分钟访问 Facebook 和谷歌搜索,你就可以查看一个人的照片、想法、他们分享的文章等内容并从中了解他的声誉。但目前网络途径也有两个问题,首先是人人都在努力维持自己的网络声誉,其次它是难辨真伪的。

就在这种时候,去中心化网络(又称 Web3)诞生了。现在我们的数据(大部分)都储存在链上,这些数据是开放的、容易访问的、可相互操作的,能够在许多不同类型的去中心化应用加以使用。历史上,从未有过其他途径可以如此轻易地了解一个人或查看其社会声誉。

事实上,我们的在线身份和社会声誉不仅仅是重要的核心数据(例如姓名、序列号、等级),它们还在不断发展。根据不同的环境(例如在工作中,在 Twitter 上,与朋友在一起),我们可以对个人身份的多个方面加以利用。我们存放在链上的信息越多,我们对于个人价值的量化就越贴近个人真实价值。利用 Web3 技术对社会声誉进行良好的评估将允许人们从验证的角度,而不是从信任的角度来查看对方的资料(例如能力、价值、地位),从而达到新层次的互动。

然而,虽然现在我们逐渐把越来越多的数据存储在链上,但仍然缺乏一个评估系统来有效地量化我们的社会声誉。现有的多种解决方案各有取舍,但没有一个称得上是完美的。

解决方案 1:通过社交通证量化声誉

社交通证是存在于区块链上的虚拟货币。它可通过完成特定的任务获得,可兑换为其他加密货币或是通证相关的特殊社区福利(如访问通证限定的内容、对未来战略决策的投票权)。

这些虚拟货币对于去中心化自治组织(DAO)的高效运行是至关重要的,它们可以作为工资发放,创造更强的信任,调整激励机制并使贡献者留下来。

在工作领域,社会通证可作为 DAO(我们可以把它比作 Web3 创业公司)中的虚拟货币。它能很好地衡量游戏中的皮肤和社区参与,也能很好地量化社会声誉,它在如何量化并衡量经验、声誉、在线成就方面提供了很多微观的实践经验。

一个人拥有的通证越多,他参与、帮助 DAO 成长的贡献程度就越高。Coinvise 等部分平台已经实施了这种的功能,它旨在通过社交通证来更好地反映工作质量和社区影响。

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